Wellbeing Hub
Der Wellbeing Hub bietet unseren Mitarbeitern Informationen zum Thema Wohlbefinden, darunter zu körperlicher, geistiger und emotionaler Energie.
Basware zu einem großartigen Arbeitsplatz machen, jeden Tag
Unser Erfolg wird durch die Energie, Leidenschaft und das Engagement unserer über 1.300 Mitarbeiter in 16 Ländern mit mehr als 37 verschiedenen Nationalitäten angetrieben.
Unsere Vision konzentriert sich darauf, das Management des Lebenszyklus von Rechnungen voranzutreiben, die Compliance-Fähigkeiten zu verbessern und unsere globale Präsenz auszubauen, wobei Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht. Wir sind bestrebt, all dies für unsere Kunden zu verwirklichen, indem wir Innovation, Effizienz und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken miteinander verbinden.
Als Unternehmen setzen wir uns für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ein und arbeiten kontinuierlich an einer integrativeren Kultur. Dies wird von internen Ausschüssen angeleitet, die sich für Initiativen wie „Wellbeing and Diversity, Equity, Inclusion & Belonging” (DEI&B) einsetzen.
Unsere Kultur basiert auf unseren Grundwerten, die unsere globalen Teams dazu anleiten, jeden Tag ihr Bestes zu geben:
Wir steigern den Kundennutzen
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden, Partner und uns selbst eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Wir handeln schnell, bleiben agil und finden immer intelligentere Wege, um zusammenzuarbeiten und echten Mehrwert zu schaffen.
Wir übernehmen Verantwortung
Wir treten hervor, ergreifen die Initiative und setzen Dinge um. Als vertrauenswürdige Partner stehen wir zu unseren Handlungen, arbeiten zusammen und tun das Richtige – für unsere Kunden, füreinander und für die Zukunft.
Wir sind mutig
Wir stehen hinter unserer Arbeit, verschieben Grenzen und setzen uns für das ein, was wichtig ist. Mit vielfältigen Perspektiven und furchtloser Innovation gestalten wir die Zukunft.
Offener Dialog – Jährliche Mitarbeiterbefragungen
Wir führen Mitarbeiterbefragungen unter dem Namen „YourVoice“ durch, die uns wertvolle Einblicke in die Stimmung bei Basware und in Bereiche geben, in denen wir uns als Unternehmen verbessern können.
Wir führen offene Diskussionen über die Umfrageergebnisse und entwickeln gemeinsam mit unseren Mitarbeitern auf globaler, regionaler, funktionaler und Teamebene Verbesserungspläne.
Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit
Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter zu befähigen, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein, in dem Wissen, dass ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen zu unserem gemeinsamen Wachstum beitragen. Gemeinsam streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, die Vielfalt begrüßt, Gleichheit fördert und die Kraft der Inklusion feiert.
DEI&B-Rahmenwerk
Unser Rahmenwerk für DEI&B dient als Grundlage für unsere Diversitätsrichtlinien, -prozesse und -ziele sowie für alle anderen Aktivitäten, die wir das ganze Jahr über durchführen.
DEI&B-Richtlinien
Unsere Richtlinie zu Mitarbeiterbeziehungen und unser Verhaltenskodex unterstreichen das Engagement von Basware für DEI&B, indem sie alle Menschen unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer Religion, ihren politischen Überzeugungen, einer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem sozialen Status, ihrem Alter oder einem anderen gesetzlich geschützten Status anerkennen und respektieren, was zu einem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld führt.
Bewusstseinsbildung durch Schulungen
Im Rahmen unserer kontinuierlichen Bemühungen zur Förderung von DEI&B haben wir dieses Thema in unser Compliance-Schulungsprogramm und unseren Onboarding-Prozess integriert. Darüber hinaus bieten wir ergänzende Diversity-Schulungen über LinkedIn Learning an, um unseren Mitarbeitern kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Sensibilisierung und Würdigung von DEI&B
Dies wird von einem internen Mitarbeiterkomitee geleitet. Im vergangenen Jahr haben wir durch verschiedene Aktivitäten wie den Internationalen Frauentag, den Monat der psychischen Gesundheit, Pride, Movember sowie Diversity Days in unseren Niederlassungen weltweit das Bewusstsein der Mitarbeiter geschärft und gefeiert.
Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs)
Wir haben mehrere ERGs, die uns dabei helfen, Fortschritte zu erzielen, ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen, Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung bereitzustellen und so zu einem integrativeren Arbeitsumfeld beizutragen. Unsere Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, sich ERGs anzuschließen, die von AKKR (der Private-Equity-Firma, die Basware unterstützt) gefördert werden.
Weitere Informationen zu DEI&B bei Basware finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht->
Wachstumskultur – Schulung und Entwicklung
Bei Basware legen wir großen Wert darauf, dass wir über qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte verfügen. Wir fördern eine Kultur des täglichen Lernens und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
