Palkkabudjetointia hoidetaan yhä vielä pitkälti taulukkolaskennan avulla. Läpinäkyvyys ja keskitetyt kontrollit puuttuvat. Virhemahdollisuudet ja huono hallittavuus lisääntyvät, kun yritysrakenteet ja palkitsemismallit monimutkaistuvat. Kaiken lisäksi sekalaisiin bonuslaskelmiin ja taustalla olevien henkilömäärien setvimiseen käytetty aika on poissa muusta enemmän arvoa tuottavasta työstä. Tärkeää on myös henkilöstökulujen joustava simulointimahdollisuus henkilömäärien muuttuessa keskitetyillä ohjausparametreillä.
Tule kuulemaan kuinka hoidat palkkabudjetoinnin ja bonuslaskelmat hallitusti. Tietokantaratkaisulla lisäät läpinäkyvyyttä ja sekä saat täydet kontrollit eri liiketoimintayksiköiden rekrytointeihin, henkilömääriin ja henkilöstökuluihin. Näet myös konkreettisia esimerkkejä kuinka asia on toteutettu muutamissa yrityksissä.
Ohjelma:
9.00-9.45 Basware Business Planning ja palkkabudjetointi
- Budjetointiohjelmiston mahdollisuudet HR:n tukena
- Valmiin palkkabudjetointimallin edut
- Esimerkkejä toteutuksista eri toimialoilta
Ilkka Mehtonen, Team Manager, Basware Fima Oy
9.45-10.00 Tauko
10.00-10.30 CASE Basware: Mutkikkaat bonuslaskelmat kerralla ja oikein
- Henkilötason palkkabudjetointi kaiken perustana
- Tulospalkka-ajattelu mukana sovellustasolla
Jarkko Nieminen, Vice President, Financial Planning and Control, Basware Oyj
10.30-11.00 CASE Järvenpään kaupunki: Henkilötason palkkabudjetointi automatisoidusti
Ulla Lehtinen, Laskenta-asiantuntija, Järvenpään kaupunki